人を知るPERSONS

南郷サテライトのマネジャーとして、営業所のマネジメント業務を行っています。南郷サテライトは主に集中補充サービスやお店の売り場を作り変える新店・改装サービスを実施しており、私は、作業の品質管理や人財育成、営業所の業績管理を行っています。エイジス北海道はモノではなく、人が行うサービスを提供しており、人が財産です。働くスタッフの皆さん全員ときちんとコミュニケーションを取ること、そして成長を促す事が主な仕事です。

当時コロナ禍だった就活生時代に、対面でインターンシップを実施している数少ない企業でした。また、インターンシップにも関わらず、会社説明は30分程度で終了し、ほとんどの時間を自己分析に費やしてくれたことがとても印象的でした。その後も毎月個別で声をかけてくださり、採用担当の方々だけではなく、実際に働いている社員の方々とお話する機会を作ってくださったことで、自分に合いそうな雰囲気だと体感でき、入社を決意しました。

何よりも「人を大切にするところ」だと思います。年齢や雇用形態に関わらずどんな人でも育てて活かすことが強みだと思います。諦めずにしっかり育てること、個々人にあった育成方法を見つけて根気よく指導・フォローをすること、そういった事に長けていると思います。そのため、エイジスだからこそ輝ける人がたくさんいると思います。
私自身も困っている時に相談に乗ってくれる人がいたり、フォローしてくれる人がいたり、悩みを相談してくれる人もいたり、本当に皆さんのおかげでお仕事が出来ています。 人を大事にする・育てるところが当社の強みだと感じています。

まずはディストリクトマネージャーになることが目標です。そして上司や部下から信頼され、周りの社員に良い影響を与えられるような会社の中核を担う存在になっていきたいです。女性活躍推進が活発化してきている中で、私自身も上を目指して頑張りたいと思います！女性が活躍するロールモデルとなることが一番の目標です。そして、当社が女性活躍推進の先駆けとなれるように性別に関係なくキャリアアップができる働きやすい会社作りに貢献していくことが目標です。