人を知るPERSONS

営業所で提供されている棚卸サービスの品質を更に向上させるために実施方法や作業内容（オペレーション）を検討したり、それらに関連する各種数値の管理を行っています。全道の営業所の情報を一括で管理する仕事なので、出た数値の意味や理由を考えて改善に向けてサポートをしています。大半は札幌の本社で仕事をしていますが、作業状況を確認するために現場へ赴き、現場立会をしてクルーメンバーに指導をしたりすることもあります。

会社説明会で当時の社長(現会長)のお話が最終的に決め手になりました。『人の生きる目的は成長することだ。』この言葉を聞き、私の中で『成長すること』についての認識が変わりました。会社の為に成長すべきという事ではなく、成長するための場が会社だという考え方でした。実際にエイジス北海道の社員の方と入社前にお話しする場面では、生き生きと明るく楽しそうに働いていて自分や部下をもっと成長させたいという想いで溢れていました。この環境の中に自分も身を置き、自身の人間性を向上させたいたいと強く感じました。

働く社員の『人柄の良さ』が魅力です。当社の社員は一緒に働く仲間に対して常に思いやりがあると私は感じます。誰かが困っているときは大丈夫かと相手を気にかけ、自分にできることはないか各々が考えています。一人で解決できず悩んでいる時に気付けば大人数の方がどうにかできないかと一緒に頭を悩ませてくださるということもありました。自分自身もエイジス北海道で一緒に働く仲間に、何度励まされ、何度救われたか分かりません。人柄の良さはエイジス北海道の魅力だと感じます。

人の成長に拘り続ける社員でありたいと考えています。当社はモノを売る物販ではなく、人が行う目に見えないサービスを提供しています。モノは性能をあげれば品質が向上しますが、サービスは提供する人の性能をあげなければ品質が高まりません。社員の人格を磨くことがそのままサービス品質向上に繋がります。その為に仕事を通して伝えるべきことは妥協せずに伝え、仲間の成長を支援していきます。その為に自分自身も常に成長し続けていきます。