人を知るPERSONS

麻生サテライトオフィス（営業所）でマネジャーをしています。麻生サテライトは集中補充サービスをメインとした拠点で2024年度に新設されました。私の仕事内容は、人材育成や労務管理、営業所の経費管理などを行っています。マネジャーとして日頃意識することは、一緒に働く仲間が１２０%の力を常に発揮できるよう、コミュニケーションを取り環境を整えていく事です。定期面談を実施したり、会議・ミーティングで業績や取組内容を発信したり、現場立会で仲間や業務の状況を確認したりとやりたい事はたくさんあります！難しい局面にぶつかる事も仕事をしていれば少なからずありますが、皆が同じ方向を向いて乗り越えられるようチームのエネルギーを引き出せるそんな存在でありたいと考えています。

入社のきっかけは、何気なく参加した合同会社説明会で社長の熱い想いに触れた事がきっかけです。説明会にわざわざ社長が話に来てくれる会社なんてあるのかと気になり、単独会社説明会へと選考を進めていきました。話を聞けば聞くほど、「仕事を通して成長していきたい」という当時の就活の軸にピッタリな会社だと感じました。この会社で働けたら、自分自身をより高められそう！といろいろな社員さんとお話を聞く中で確信し、選考を進めば進むほど入社したいという気持ちが強くなりました。

社員それぞれが互いの成長を願い、サポートする風土が昔からある事が魅力だと思います。何か困った時・辛くなった時上司へ相談すると絶対に助けてくれます。放置される事なんてありません。何が原因なのか話をたくさん聞き、改善するまできちんと向き合ってくれるため、安心して業務に向き合い挑戦することが出来ています。また、部署が違う社員であってもそれぞれが活き活きと働いているか常に気にかけ、声をかけてくれる素敵な先輩社員がいます。私もそうしてもらった分、次は後輩の不安を取り除き解決してあげられる存在でありたいと思っています。

まずはやってみる！を忘れず、自分で自身の可能性をつぶさないよう前向きに今後も取り組んでいきたいと思います。自分には向いていない、出来ないと勝手に思い込んでいる事は意外にたくさんあると社会人になって気づくことがあります。自分が引っ張っていく立場になるとは学生時代は考えてもいませんでした。ですがエイジス北海道に入って、自分の成長を自分で止めてしまっている事もあると学び、気づき、成長することが出来ました。今後も、まずはやってみるという姿勢で苦手を克服したり、新たな強みを見つけられるよう、自分自身と向き合っていきます！