人を知るPERSONS

主にドラックストアの集中補充や新店・改装に関して、うまく仕事が進むように手順や方法を考えるオペレーションを担当しています。集中補充に関しては、現場立会いを行い、働く方々が安全かつ作業がしやすくなるような方法を考え、少ない時間で多くの成果が生まれるよう現場の方々をオペレーション面からサポートできるよう取り組んでいます。新店・改装に関しては、企業様との打合せを行い現場の方が作業するために必要な店舗のレイアウトなどの資料作成、必要人員の予測や作業計画の立案などを行っています。

合同企業説明に参加した際に、声をかけられ何気なく立ち寄ったブースで会社説明を聞いたのがエイジス北海道との出会いです。その際、たまたま佐藤社長から直接会社について聞くことができ、佐藤社長の人柄や会社について興味が湧きました。その後、単独説明会に参加し、面談などを通じて様々な社員の方と出会い、社員の方々の人柄の良さや自身の就職活動の軸としていた自己成長できる環境が整っているこの会社で働きたいと思い、入社することを決めました。

社員同士とても仲がいいと思います。様々な年代の社員がいますが、誰一人として話しにくいなと感じるような方がいないのはこの会社ならではだと思います。社員同士仲がいいことで、円滑なコミュニケーションを図ることができ、気軽に相談できる環境があるのはとても魅力だと感じています。また、社内サークルや委員会活動など業務内容や部署など関係なく、様々な方とコミュニケーションが取れる機会が多いことも魅力の一つだと思います。

会社からだけではなく、お客様にとっても必要不可欠な存在へと成長していきたいです。様々なサービスにおいて、オペレーション面でお客様から信頼されるよう一つ一つの業務に真摯に向き合い、安心してエイジスへ任せてもらえるようになること。そのためにも、様々な業務や研修を通じて、自身の課題や目標を達成できるよう主体的に行動し、一人のビジネスマンとして魅力的な人材へと成長できるよう、取り組んでいきたいと思います。